Resultados da pesquisa por "recursos humanos"


Como pagar bem sem aumentar os salários

Como pagar bem sem aumentar os salários

Vicente Falconi - Pagar bem não quer dizer pagar salários muito acima da média do mercado. Lembre-se que a priorida...
Racional ou emocional: o dilema das lideranças

Racional ou emocional: o dilema das lideranças

Roberto Camanho - As incertezas e as rápidas mudanças do mercado exigem dos líderes assertividade e agilidade nas d...
Reinvente-se!

Reinvente-se!

Claudius D’Artagnan C. Barros - O mundo dá sinais de se transformar cada vez mais rapidamente e mais radicalmente. ...
Passaporte para o sucesso profissional

Passaporte para o sucesso profissional

Larry M. Pope - No ano passado, eu estava refletindo sobre minha carreira quando percebi que tinha sido um profissi...
A Qualidade depende das pessoas

A Qualidade depende das pessoas

Hayrton Rodrigues do Prado Filho – Já dizia um amigo meu: gerenciar é administrar conflitos. E isso só ocorre na re...
Faça do tempo seu grande aliado

Faça do tempo seu grande aliado

Ernesto Berg - O tempo pode ser um grande inimigo se jogarmos contra ele, mas também pode tornar-se um extraordinár...
Foco e disciplina: dois ingredientes indispensáveis para o sucesso

Foco e disciplina: dois ingredientes indispensáveis para o sucesso

Eduardo Moura - Circulam pela web estatísticas do tipo: as organizações concretizam somente 60% do potencial de sua...
Desperte para o capital intelectual da sua organização

Desperte para o capital intelectual da sua organização

João de Valentin - Geralmente, qualquer grande organização é vista como sendo predominantemente constituída de ativ...
Rotular o desempenho dos funcionários é perigoso

Rotular o desempenho dos funcionários é perigoso

Vicente Falconi - Mesmo que uma empresa se torne a maior do mundo e exemplo mundial de boa gestão, sempre haverá um...
Quando a oportunidade chega

Quando a oportunidade chega

Por Lin Fu - Alguns de meus amigos me perguntaram: “Como você acabou se tornando gerente de qualidade?” Para ser ho...
O conceito de desenvolvimento humano e organizacional (DHO)

O conceito de desenvolvimento humano e organizacional (DHO)

O conceito de desenvolvimento humano nasceu como um processo de ampliação das escolhas das pessoas para que elas te...
Administrando conflitos

Administrando conflitos

Ernesto Berg - Não existem duas pessoas exatamente iguais. Esta particularidade garante precisamente uma coisa: sem...
A CHAVE para desenvolver a competência

A CHAVE para desenvolver a competência

Eduardo Cassano Correa - A CHAVE, neste título, faz uma analogia à possibilidade em abrir as portas para o sucesso,...
Como separar os melhores profissionais dos piores

Como separar os melhores profissionais dos piores

Vicente Falconi - Creio que os processos sempre serão imprecisos e devem ser aperfeiçoados continuamente. Isso tamb...
Três atitudes poderosas nas relações humanas

Três atitudes poderosas nas relações humanas

Ernesto Berg - Se existe algo inalienável no ser humano é o seu direito de ser respeitado como pessoa. No instante ...
A motivação das pessoas

A motivação das pessoas

Eduardo Moura - Permitam-me discorrer brevemente sobre um fator crítico de sucesso para qualquer tipo de organizaçã...
A hora certa de dispensar quem não ama o que faz

A hora certa de dispensar quem não ama o que faz

Vicente Falconi - A primeira pergunta que um executivo deve se fazer a esse respeito é se está claro para toda a eq...
Seja o dono de sua carreira e faça uma revolução pessoal

Seja o dono de sua carreira e faça uma revolução pessoal

Mauricio Ferraz de Paiva - Seja o dono de sua carreira Como você já deve ter percebido, se você mesmo não cuidar de...
Sempre que puder, elogie as pessoas

Sempre que puder, elogie as pessoas

Ernesto Berg - Um elogio, um prêmio ou um reconhecimento, feitos do modo certo, podem funcionar como fatores de gra...
Dispensa do emprego ou investimento na pessoa?

Dispensa do emprego ou investimento na pessoa?

Eduardo Moura - Essa frase de Deming (parte do texto de seus famosos 14 Princípios, mais especificamente o de númer...
Enfrente os seus medos, não descuide da atenção e pense bem antes de decidir

Enfrente os seus medos, não descuide da atenção e pense bem antes de decidir

Mauricio Ferraz de Paiva - Enfrente os seus medos Uma prova na faculdade, uma palestra para apresentar, um novo pro...
O efeito felicidade para a satisfação dos colaboradores

O efeito felicidade para a satisfação dos colaboradores

Brooks Carder - A essência da qualidade é a aplicação da ciência aos negócios. W. Edwards Deming citou quatro ramos...
A capacitação profissional e a certificação de pessoas

A capacitação profissional e a certificação de pessoas

Mauricio Ferraz de Paiva – A competição dos mercados exige das empresas um esforço expressivo para produzir bens e ...
É melhor formar profissionais na empresa

É melhor formar profissionais na empresa

Vicente Falconi - Em algumas empresas, não se escolhe mais o profissional de melhor currículo, mas o com o perfil d...
O preconceito em Recursos Humanos

O preconceito em Recursos Humanos

Teresa Whitacre - Se você está procurando emprego ou quer contratar apenas a pessoa certa, há uma avalanche de cons...
Você está satisfeito no seu trabalho?

Você está satisfeito no seu trabalho?

Ray Harkins - Em um episódio da série televisiva Better Call Saul, Jimmy McGill pede ao seu assistente, Omar, que p...
Não há atalho para ganhar a confiança

Não há atalho para ganhar a confiança

Vicente Falconi - Uma pergunta bastante comum nas empresas: como segurar funcionários já treinados e não os perder ...
Como delegar de forma eficaz

Como delegar de forma eficaz

Ernesto Berg - Não importa o quanto você pensa que é produtivo. Chegará um ponto que será trabalhoso demais você me...
Como traçar a rota para realizar o seu sonho

Como traçar a rota para realizar o seu sonho

Vicente Falconi - A maioria de nós pensa que determinar uma meta é o equivalente a expressar um desejo. Vamos supor...
O caminho para a qualidade pessoal

O caminho para a qualidade pessoal

Jamison V. Kovach - Estudos mostram que existem três chaves para o sucesso na vida: a autoconfiança, a perseverança...
Comprometimento do pessoal: pré-requisito ou resultado?

Comprometimento do pessoal: pré-requisito ou resultado?

Eduardo Moura - Imagine que você está construindo uma árvore de causa e efeito, com a finalidade de entender o porq...
Como remodelar o seu currículo

Como remodelar o seu currículo

Ray Harkins - Juntamente com suas apólices de seguro e plano patrimonial, você também deve revisar seu currículo pe...
A liderança que inspira

A liderança que inspira

Melissa Iaione - Iniciei minha trajetória profissional quando comecei a cursar publicidade e propaganda, enquanto a...
O papel dos Recursos Humanos nas crises

O papel dos Recursos Humanos nas crises

Patrícia Punder - O custo de uma decisão errada é muito difícil de ser calculado, principalmente em tempos de crise...
O RH pode aumentar a eficiência da gestão de documentos

O RH pode aumentar a eficiência da gestão de documentos

Juliana Ferreira – O RH é um departamento que, pela natureza de sua função, acumula um grande volume de documentos ...
A gestão da competência e desenvolvimento das pessoas

A gestão da competência e desenvolvimento das pessoas

Da Redação – O modelo de gerenciamento baseado em competências pressupõe que as competências organizacionais orient...
A ciência de dados pode transformar a gestão de pessoas

A ciência de dados pode transformar a gestão de pessoas

Paulo Oliveira – O setor de recursos humanos (RH) foi um dos que mais sentiram a transformação no ano de 2020. Mais...
A inteligência artificial pode melhorar a automação dos processos no RH

A inteligência artificial pode melhorar a automação dos processos no RH

Paulo Oliveira – Você sabe quais são os impactos da tecnologia na gestão de pessoas de uma grande empresa? Conhece ...
O que a inteligência artificial (IA) pode representar para o RH no futuro

O que a inteligência artificial (IA) pode representar para o RH no futuro

Paulo Oliveira – Você sabe quais são os impactos da tecnologia na gestão de pessoas? Conhece quais são as melhorias...
Os erros na entrevista de emprego e os de comunicação no ambiente de trabalho

Os erros na entrevista de emprego e os de comunicação no ambiente de trabalho

Fabiana Teixeira – Quando chega aquele tão esperado momento da entrevista de emprego, muitas vezes depois de muito ...
Presenteísmo: o prejuízo que o RH não vê

Presenteísmo: o prejuízo que o RH não vê

Renato Lisboa – O presenteísmo é o fato de o trabalhador estar no trabalho de corpo presente, ou seja, batendo cart...
A gestão de pessoas e o ressignificado do sucesso profissional

A gestão de pessoas e o ressignificado do sucesso profissional

Ivan Jacomassi – O que é sucesso profissional para você? Há relativamente pouco tempo, o senso comum responderia a ...
Profissionais contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental

Profissionais contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental

Daniel Alves – Trabalhar em equipe, buscar novas habilidades, respeito ao próximo e inteligência emocional. Tudo is...
A transformação digital na área de recursos humanos (RH)

A transformação digital na área de recursos humanos (RH)

Ivan Jacomassi – Não é segredo para ninguém que a tecnologia tem se tornado cada vez mais uma grande aliada nas org...
Os dados mostram o desengajamento da força de trabalho atual

Os dados mostram o desengajamento da força de trabalho atual

Henry J. Lindborg – Ao longo de 2022, a força de trabalho de tecnologia adicionou ansiedade sobre demissões e a que...
As orientações normativas para uma política de facility management

As orientações normativas para uma política de facility management

Da Redação – Uma distinção deve ser elaborada entre os perigos e os riscos do tipo que podem representar uma ameaça...
Como a automação ajuda o RH a ser mais eficiente

Como a automação ajuda o RH a ser mais eficiente

Paulo Oliveira – O departamento de RH é o coração de qualquer organização, fornecendo recursos fundamentais para su...
As tendências para os recursos humanos (RH) em 2024

As tendências para os recursos humanos (RH) em 2024

Marcelo Gomes – As relações de trabalho continuam em constante mudança, e com elas o setor de RH tem de estar mais ...
O impacto da revolução digital na gestão dos recursos humanos

O impacto da revolução digital na gestão dos recursos humanos

Renato Torres – A rápida evolução tecnológica causou transformações significativas nas mais diversas áreas, e a ges...
A flexibilidade, o respeito e a autonomia são estratégias para retenção de talentos

A flexibilidade, o respeito e a autonomia são estratégias para retenção de talentos

Bia Nóbrega – De acordo com o estudo Futuro do Trabalho: 20 Tendências para Você e Sua Empresa Navegarem, realizado...
A tecnologia e a visão estratégica facilitam o preenchimento de vagas nas PME

A tecnologia e a visão estratégica facilitam o preenchimento de vagas nas PME

Alisson Souza – Com recursos frequentemente limitados e a necessidade de encontrar talentos qualificados, as pequen...
No recrutamento atual, a empresa é que precisa se vender para o potencial colaborador

No recrutamento atual, a empresa é que precisa se vender para o potencial colaborador

Carla Martins – Como contratar de forma inteligente e conseguir novos colaboradores motivados e focados? É preciso ...
Saiba porque você não deve tirar férias silenciosas

Saiba porque você não deve tirar férias silenciosas

Pedro Signorelli – Você já ouviu falar no termo férias silenciosas, também chamado de quiet vacations? Não, apesar ...
O home office e as jornadas alternativas são uma nova era da flexibilidade no trabalho

O home office e as jornadas alternativas são uma nova era da flexibilidade no trabalho

Juliano Dias – Modelos como trabalho remoto, horários flexíveis e semanas reduzidas estão se tornando cada vez mais...
Uma contratação estratégica pode aumentar o valor da equipe

Uma contratação estratégica pode aumentar o valor da equipe

Carla Martins – Contratar colaboradores é fundamental para qualquer empresa com o objetivo de crescer, mas também r...
A eficiência operacional ou a cortina de fumaça para a sobrecarga do setor de RH

A eficiência operacional ou a cortina de fumaça para a sobrecarga do setor de RH

Sergio Fiorotti – Por trás do entusiasmo crescente pelo uso da inteligência artificial (IA) no setor de recursos hu...
Mapear os riscos psicossociais é urgente e agora é lei

Mapear os riscos psicossociais é urgente e agora é lei

Laura Salles – As empresas brasileiras estão diante de uma nova responsabilidade legal e, mais do que isso, de uma ...

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